TCG Career Aspiration Assessment

แบบสำรวจเป้าหมายอาชีพ

ใช้เวลาประมาณ 8–10 นาที เพื่อให้ บสย. เข้าใจว่าคุณอยากเติบโตไปทางไหน และจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร

🔒 คำตอบรายบุคคลเป็นความลับ ⏱ ประมาณ 8–10 นาที 19 ข้อ
0/0 ข้อที่ต้องตอบ

ทำไม บสย. จึงขอให้คุณตอบแบบสำรวจนี้

บสย. กำลังพัฒนาระบบบริหารเส้นทางอาชีพของพนักงาน (Career Management System) ให้ตอบโจทย์คนทำงานมากขึ้น และแบบสำรวจนี้คือจุดเริ่มต้น — เราอยากรู้จากคุณโดยตรงว่า คุณมองความก้าวหน้าอย่างไร อยากเติบโตไปทางไหน วันนี้พร้อมแค่ไหน และ บสย. ควรสนับสนุนอะไร เพื่อให้เส้นทางอาชีพ เกณฑ์ และโครงการพัฒนาที่จะออกแบบต่อไป มาจากความต้องการจริงของพนักงาน ไม่ใช่การคาดเดา

① ออกแบบระบบปรับเส้นทางอาชีพ เกณฑ์ และโครงการพัฒนาของ บสย. ให้ตรงกับสิ่งที่พนักงานต้องการจริง
② เตรียม Career Dayจัดคลินิกและการพูดคุยเรื่องอาชีพให้ตรงกับความต้องการของแต่ละกลุ่มและสายงาน
③ จุดตั้งต้น IDP ของคุณคำตอบของคุณเป็นจุดตั้งต้นของแผนพัฒนารายบุคคล และคุณเป็นผู้เลือกเองว่าจะนำส่วนไหนไปคุยกับหัวหน้า — ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขอชื่อและอีเมลไว้เพื่อติดต่อเรื่องการพัฒนารายบุคคล

คำตอบรายบุคคลเก็บเป็นความลับ ดูแลโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล และใช้เพื่อการพัฒนารายบุคคลเท่านั้น ทีมที่ปรึกษาใช้ข้อมูลเพื่อจัดทำรายงานภาพรวมเท่านั้น ผู้บริหารและหัวหน้าสายงานจะเห็นผลเป็นภาพรวมรายสายงานและฝ่าย ไม่เห็นคำตอบรายบุคคล และไม่แสดงกลุ่มที่มีผู้ตอบน้อยกว่า 5 คน ไม่มีคำตอบถูกหรือผิด — ตอบตามความรู้สึกจริงจะเป็นประโยชน์ที่สุด

A

เกี่ยวกับคุณ ชื่อและอีเมลใช้โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อติดต่อเรื่องการพัฒนารายบุคคลเท่านั้น ผลรวมรายงานเป็นภาพรวมรายสายงานและฝ่าย

ชื่อ-นามสกุล *
กรุณากรอกชื่อ-นามสกุล
อีเมล *
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้ติดต่อเรื่องการพัฒนารายบุคคลและกิจกรรม Career Day เท่านั้น
กรุณากรอกอีเมลให้ถูกต้อง เช่น somchai.j@tcg.or.th
คุณสังกัดสายงานใด *
หน่วยงานที่ขึ้นตรงกับผู้จัดการทั่วไปหรือคณะกรรมการ ให้เลือกข้อสุดท้าย
กรุณาเลือกสายงาน
คุณสังกัดฝ่าย / สำนักใด *
รายการจะเปลี่ยนตามสายงานที่เลือกในข้อ 1
กรุณาเลือกฝ่าย
ระดับตำแหน่งของคุณ *
กรุณาเลือกระดับตำแหน่ง
คุณทำงานที่ บสย. มานานเท่าไร *
กรุณาเลือกอายุงาน
ช่วงอายุของคุณ *
กรุณาเลือกช่วงอายุ
B

มุมมองและเป้าหมายอาชีพของคุณ

💡 ก่อนตอบ ลองมองให้กว้างกว่า “การเลื่อนตำแหน่ง”
เส้นทางอาชีพไม่ได้มีแค่ขึ้นบันไดทางเดียว — เติบโตได้ 3 ทิศทาง และมี “ตัวเร่ง” ที่ช่วยให้พร้อมและเป็นที่มองเห็นเร็วขึ้น
3 ทิศทางการเติบโต
① ลึกขึ้นเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ใคร ๆ ก็มาขอคำปรึกษา — สายเชี่ยวชาญ: ผู้เชี่ยวชาญ → ผู้เชี่ยวชาญพิเศษ → ผู้เชี่ยวชาญพิเศษอาวุโส → ผู้ทรงคุณวุฒิ
② กว้างขึ้นหมุนเวียนไปฝ่ายหรือสายงานอื่น เพื่อมุมมองและเครือข่ายใหม่ เช่น วิเคราะห์ค้ำประกัน → พัฒนาผลิตภัณฑ์, สาขา → ส่งเสริมลูกค้า, บัญชี → บริหารความเสี่ยง
③ นำคนดูแลทีมและตัดสินใจ — สายบริหาร: ผู้บริหารส่วน → ผู้ช่วยผู้บริหารฝ่าย → ผู้บริหารฝ่าย → ผู้บริหารสายงาน
2 ตัวเร่ง — ไม่ใช่ปลายทาง แต่ช่วยให้ไปถึงเร็วขึ้น
★ โปรเจกต์ใหม่ / งานมอบหมายพิเศษงานที่ผู้บริหารเห็นผลงาน เช่น TCG Score, SMEs Gateway, PromptClaim, Digital Credit Guarantee กับ Virtual Bank — “งานเพิ่ม” วันนี้คือโอกาสได้แสดงฝีมือ
★ เวทีภายนอกเป็นตัวแทน บสย. ประชุมหรือดูงานสถาบันค้ำประกันต่างประเทศ, Leadership Networking Program, คณะทำงานร่วมกับพันธมิตร
N Levelสายบริหารสายเชี่ยวชาญ
N-1ผู้บริหารสายงานผู้ทรงคุณวุฒิ · ผู้ตรวจการ
N-2ผู้บริหารฝ่ายผู้เชี่ยวชาญพิเศษอาวุโส
N-3ผู้ช่วยผู้บริหารฝ่าย · ผู้บริหารภาคผู้เชี่ยวชาญพิเศษ
N-4ผู้บริหารส่วน · ผู้จัดการเขตผู้เชี่ยวชาญ
N-5 / N-6ผู้ชำนาญการ · ผู้ปฏิบัติการ · พนักงาน
ตัวอย่างจริง: ผู้บริหารสายงานท่านหนึ่งของ บสย. เคยผ่านงานค่าประกันชดเชย → ติดตามการค้ำประกัน → ทรัพยากรบุคคล → บริหารความเสี่ยง → บริหารหนี้ → สำนักกรรมการฯ ก่อนขึ้นเป็นผู้บริหารสายงาน — การหมุนเวียนงานคือสิ่งที่สร้างความพร้อม
เมื่อพูดถึง “ความก้าวหน้าในอาชีพ” คุณนึกถึงอะไรเป็นอย่างแรก *
เลือก 1 ข้อตามความรู้สึกจริง ไม่มีถูกผิด
กรุณาเลือกคำตอบ
ใน 1 ปีข้างหน้า คุณตั้งใจจะ… *
กรุณาเลือกคำตอบ
อีก 3 ปีข้างหน้า คุณอยากเห็นตัวเองเป็นแบบไหนมากที่สุด *
เลือกข้อที่ใกล้เคียงที่สุด ไม่ต้องกังวลว่าตำแหน่งจะว่างหรือไม่
กรุณาเลือกคำตอบ
ช่วยเล่าภาพในข้อ 8 ให้ชัดขึ้นอีกนิด (1 บรรทัด) *
ข้อความนี้จะเป็นต้นร่าง Career Aspiration Sheet ของคุณ — แตะตัวอย่างด้านล่างแล้วปรับให้เป็นของคุณเองได้
0/300
กรุณาเขียนสั้น ๆ 1 บรรทัด
C

ความพร้อมและสิ่งที่อยากพัฒนา พร้อมแค่ไหน อะไรยังขวางอยู่ และการพัฒนาแบบไหนที่จะช่วยได้จริง

สำหรับก้าวต่อไปที่เลือกในข้อ 7–8 คุณรู้สึกพร้อมแค่ไหน *
ยังไม่พร้อม พร้อมเต็มที่
กรุณาเลือกระดับความพร้อม
อะไรคืออุปสรรคใหญ่ที่สุดที่ทำให้ยังไปไม่ถึงก้าวนั้น *
กรุณาเลือกคำตอบ
การพัฒนาหรือการสนับสนุนแบบไหนที่คุณอยากได้มากที่สุด *
เลือกได้ไม่เกิน 3 ข้อ
กรุณาเลือกอย่างน้อย 1 ข้อ (ไม่เกิน 3)
ทักษะแห่งอนาคตข้อไหนที่งานของคุณจะต้องใช้มากที่สุดใน 3 ปีข้างหน้า *
ตอบ 2 ขั้น: เลือกทักษะที่งานของคุณจะต้องใช้มากที่สุดก่อน แล้วให้คะแนนระดับปัจจุบันของแต่ละทักษะที่เลือกในตารางด้านล่าง
ขั้นที่ 1 · เลือกทักษะ ไม่เกิน 3 ข้อ
กรุณาเลือก 1–3 ทักษะ (ถ้าเลือกอื่น ๆ โปรดระบุชื่อทักษะ) และให้คะแนนระดับปัจจุบันของทุกทักษะที่เลือกในตารางขั้นที่ 2
คุณจะพัฒนาทักษะในข้อ 13 ได้ดีที่สุดด้วยวิธีไหน *
เลือก 1 ข้อ (ตามแนวทาง 70 : 20 : 10 ของ บสย.)
กรุณาเลือกคำตอบ
D

การหมุนเวียนงานและการพูดคุยเรื่องอาชีพ

ถ้ามีโอกาสเติบโตหรือหมุนเวียนงาน คุณสนใจหน่วยงานไหนมากที่สุด *
ลองไล่ดูทั้งองค์กร เลือกได้ 1 ฝ่าย/สำนัก หรือเลือก “ฝ่ายเดิม” / “ยังไม่แน่ใจ”
กรุณาเลือกคำตอบ
ถ้าภายใน 12 เดือนนี้ มีข้อเสนอให้หมุนเวียนไปทำงานที่คุณสนใจ (เช่น หน่วยงานที่คุณเลือกในข้อก่อนหน้า) คุณจะ… *
กรุณาเลือกคำตอบ
อะไรจะช่วยให้คุณตัดสินใจตอบรับได้ง่ายขึ้น *
เลือกได้ไม่เกิน 2 ข้อ
กรุณาเลือกอย่างน้อย 1 ข้อ (ไม่เกิน 2)
ในปีที่ผ่านมา คุณได้คุยเรื่องเส้นทางอาชีพของตัวเองกับใครบ้าง *
เลือกได้มากกว่า 1 ข้อ
กรุณาเลือกอย่างน้อย 1 ข้อ
E

ฝากถึงผู้บริหาร

ถ้าอยากให้ บสย. ทำสักหนึ่งอย่าง เพื่อให้คนเติบโตในอาชีพได้จริง คุณอยากให้ทำอะไร (ไม่บังคับ)
ข้อความจะถูกนำเสนอผู้บริหารโดยไม่ระบุตัวตน
0/300
คำตอบรายบุคคลเป็นความลับ ดูแลโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล — ผู้บริหารและหัวหน้าสายงานเห็นผลเป็นภาพรวมรายสายงานและฝ่าย ไม่เห็นคำตอบรายบุคคล และไม่แสดงกลุ่มที่มีผู้ตอบน้อยกว่า 5 คน คุณเป็นผู้เลือกเองว่าจะนำคำตอบส่วนไหนไปคุยกับหัวหน้า
✓

ขอบคุณค่ะ/ครับ!

บันทึกคำตอบของคุณเรียบร้อยแล้ว — ขอให้สนุกกับ TCG Career Day!